根據湖北省統計局統計，2016年到省外工作的湖北農民工達619萬人。疫情爆發後，全國各地聞「湖北」色變，令湖北人在全國飽受就業歧視。人力資源社會保障部上月發佈通知，強調要維護勞動者合法權益，「各類人力資源服務機構和用人單位，不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘訊息」。有內地非政府組織（NGO）人士認為，內地社會法律意識非常淡薄，勞工維權組織亦遭嚴厲打壓，導致地域歧視得以在社會毫無約束下存在和擴大。

在深圳和東莞，即使在各地缺工人的情況下，仍有招聘公司貼出白紙黑字的通知，寫着「湖北籍暫時不招」。有湖北人早前亦向內地傳媒抱怨：「快遞、保安都不要湖北人，覺得委屈啊，有些人說得很難聽，病就是從你們那裏傳出來的，你們沒機會了！」

目前旅居美國的公益組織「長沙富能」創辦人楊占青對《蘋果》稱，招聘中介和用人企業寫明「不招湖北人」肯定違法。「按照《勞動法》，招工用工單位不能按照民族、種族去區別求職者；還有《就業管理法》，它也要求單位提供平等的就業機會，你用不用人的標準要跟崗位還有職責相關。」他指就算求職者來自疫區，只要經過14天的隔離和醫學觀察證實沒有感染後，理應都可以工作，估計有些企業是「怕麻煩」因此一刀切不招湖北人。

「中國的健保系統非常差，造成人人自危，因為一旦你被感染或疑似感染，或者說你與湖北人緊密接觸，不僅湖北人要隔離，你也要隔離，政府還要收取隔離費用，我們聽到的少的每天收一、二百元人民幣（下同，約111至223港元），多的要數百上千元。在這情形下，不少人都為自己的利益考慮。」楊占青指出，企業以至出租屋房東歧視湖北人的原因除了人性的自私和冷漠，更重要的是因為社會法律意識非常淡薄，歧視湖北人者不覺得自己不對或違法，被歧視者也沒有維權意識，加上維權組織被嚴厲打壓，導致勞工基本上沒有維權途徑，令歧視行為不受法律約束。

綜合報道
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