【本報訊】金融海嘯下，金融機構僱員成為受壓重災區，為提高員工生產力及挽留人才，不少公司都推行彈性工作時間。本港僱員總數（不計附屬機構）達1.7萬人的滙豐銀行，其執行董事王冬勝昨向員工發出內部通函，指下月6日起，全面推行兩項彈性工作方案，包括可選擇每周最多兩天在家工作（HomeOffice），以及自由選擇上下班時間，惟最終安排仍要在符合工種性質、客戶及團隊需要的前提下進行。
滙豐銀行發言人重申，彈性工作政策與節省成本完全無關，相反，選擇在家工作的同事或因應職務需要及運作指引，可能須獲公司額外配置電腦設備；新措施目的旨在為員工締造最佳工作環境，挽留人才，亦冀藉此能提升同事生產力及工作表現。

可增加員工歸屬感

她說，有關政策暫時只在港推行，若反應良好，不排除進一步在其他地區實施；至於在家工作的編制，過去個別員工在部門主管核准下亦有作出安排，但是次則屬全面性向員工推行。按合約規定，滙豐員工每周工時介乎39.5至42個小時，具體工時按職級而定。
王冬勝在通函中指出，基於若干工種特定要求（如前線分行），彈性工作安排未必適用所有職位，惟只要員工提出彈性安排，又能符合客戶及團隊需要，直屬經理仍會盡量滿足要求。
附屬滙豐的恒生銀行，現有員工逾9,000人，其發言人表示，該行早於年前已在業務情況許可下，按同事需要實行彈性上班時間，並於大節令當天彈性安排員工提早下班；至於在家工作安排暫則未有推行。
渣打銀行香港發言人說，該行一貫重視為員工提供平衡生活的工作環境，目前個別部門員工已有實行在家工作安排，惟尚未全行實行。
有人事顧問表示，滙豐方案對員工來說絕對是好事，可增加他們對公司歸屬感之餘，也可令員工更投入工作。不過，不少企業實施HomeOffice後，發現有員工偷懶外出而非在家中工作，因此能成功實行的企業不多。
環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥表示，企業老闆較願意見到員工在辦公室工作，「如果有突發事要搵員工去做或者開會，都可以即刻搵到。」他指，HomeOffice較適合創意、設計或銷售等不需經常在辦公室工作的工種，一般文職工作很難實行。他又指，彈性上班時間相對較易實施，一些大型律師行及會計師行早已實行。