該署過去數年的自然流失率低,04、05及06年截至8月底分別只有15、12及14人離職,未有造成人手壓力。該署現有公務員制醫生約有400人,並已獲公務員事務局批准,可於今年底恢復公開招聘公務員制醫生,非公務員的合約制醫生也能申請。
梁熾輝表示,公務員、非公務員的合約制及醫管局醫生的起薪點一樣,因公務員享有長俸,故醫管局醫生每月獲發放現金及房屋津貼,公務員年資愈長,強積金供款率較醫管局醫生多,以整個事業周期而言,兩者薪津相若,非公務員只是沒醫療福利。
梁又指,衞生署難以調派員工,到公立醫院接受六年專科培訓,以免影響服務,加上去年署方制訂必須有專科資格才可晉升至高級醫生,令員工誤解「做咗幾年都冇得升」。署方已向公務員事務局建議,更改入職條件,在招聘廣告中列明所需的臨床經驗,有關醫生若於入職後考獲專科資格,便獲晉升機會。
醫學界立法會議員郭家麒表示,衞生署醫生的聘用條件始終較醫管局醫生差,特別是欠培訓,難以吸引人才,有必要改善。