一般人找新的工作，可能會JobsDB, Indeed 或 Monster等求職網站著手。從空缺中尋找與自己經驗相符的職位。但在這有限的選擇中，要找到真正適合自己的工作並不容易。

事實上，最好的職位其實都不會公開招聘。市面上有八成的工作機會都只能從公司內部得知。所以求職網站只會列出大概兩成的職位空缺。如果想有優勢， 我們必須主動為自己創造機會，也必須瞭解為何這八成的空缺都不會公開。

首先，大部份公司都傾向於培養內部員工晉升，而不是僱用新員工。一來不需特地再安排面試等繁複程序，二來也希望增加員工對公司的歸屬感，更有機會長遠留下利益公司。但現實並不是這麼理想，公司也沒有方法能夠真正保證員工會留下來。

特別是當他們的工作範疇改變了，有時反而會感到壓力太大而離開。 從公司的立場看，這樣的結果並不划算。相反，如果你能證明你已經有他們需要的能力，並因此為他們省卻培訓所需的資源，你就已經贏了一大半。無論從經濟效益或個人主動性來看，你都會是更佳的人選。

第二，某些新、或發展中的公司，對於每一個職位的需求，還未確立。尤其是當他們需要拓展到一個陌生市場的時候， 他們還不知道該創立什麼的職位才適合。

這是一個為自己賣廣告的機會。先分析公司的需要，並主動接觸這些公司。如果你能對症下藥，為他們提出適合公司的方案，你自然就會是人才。

面試前，要深思熟慮，做足功課。自己的經驗，不要空談。儘量以portfolio 的形式展示，表現出你想不斷進步的決心。對於個人的發展，想長遠一點。

看看比自己現在高一兩級的職位空缺所需要的是什麼，並朝這方向提升自己。除此之外，還需要瞭解公司長遠的發展，有什麼競爭對手？面對著什麼棘手問題？從而找到自己的優勢，並表示你明白他們的難處。

一份理想的工作不可能靠守株待兔的方式得到。需要自己主動去爭取創造。就算你心目中夢寐以求的公司這一刻不能聘用你，也要留下深刻的印象。將來有適當的空缺時，很有可能就會因此而加分。

能夠找到最適合自己的工作，不但能夠維持生計。最大的價值，其實是使我們活得更有動力，更精彩。我們每天至少八小時都是在工作，如果能夠把這時間花在一些自己認為更有意義的事上，不是值得放膽再爭取嗎？

Leon Ho
Lifehack創辦人
http://lifehack.org/career/