WashingtonSandTFellow講:「男人鍾意做工程師或者電腦專家等高薪職位,女人就唔肯做厭惡性或者有危險性嘅工作,又唔願意去偏遠嘅地方返工,自然唔夠男人搵錢多。」
喺大公司任職嘅DogLady呻:「我公司入面,女性嘅晉升機會細過男性,啲男職員經常被派去參加培訓、出席座談會或者會議,女職員就無份,好唔公平!」
AAUWEF研究主任凱薩琳.希爾話:「多數美國老闆認為,女性生育後唔會再出嚟打工,所以唔多願意晉升女職員,呢個情況令男女薪酬出現差距。」佢認為美國學校應鼓勵女性主修科技,以投身更高薪嘅職位,而國會亦應立法促進男女薪酬平等。
身為公務員嘅PHXBUYER反駁:「美國政府機構冇同工不同酬嘅情況,員工薪酬係視乎職位同職級而定。」RONWORK話:「我喺《財富》十大企業其中一家企業打工,發覺好多女職員都搵錢多過同等職位嘅男性,各位唔好忘記AAUWEF係婦女組織,佢哋嘅調查報告可能偏幫女性。」