由於立法會內務委員會未選出正副主席，勞工及福利局局長羅致光早前在立法會大會動議將涉及增加四周產假的《僱傭條例修訂草案》繞過內委會，交由人力事務委員會審議，並在建制派護航下獲通過。人力事務委員會今日首次開會，多名民主派議員質疑將法案直接交由事務委員會審議不符合慣例，變相削弱議員審議及修訂法案的權力。立法會法律顧問指，由於會議受事務委員會性質所限，將不會有逐條審議環節。

今日會議，議員花了兩個多小時討論審議程序問題，尚未實質討論法案內容以及進入官員發言環節。民主黨尹兆堅批評，草案繞過成立法案委員會審議法例的程序，交到事務委員會審議，有違慣常做法，「冇得逐條審議係有審議法例嘅缺陷」，擔心有人提出司法覆核。工黨張超雄認為，不能「求求其其」處理有關法例，建議在事務委員會之下成立特別小組委員會，審議法案，但委員會主席何啟明認為不可行。另外，多名議員要求召開公聽會。

勞工顧問委員會去信事務委員會，促請議員盡快通過立法。張超雄表示，尊重有關意見，但勞顧會是諮詢架構而非立法機關，議員有責任審議政府提交的法例，亦有權作修訂，為市民爭取更合理的產假待遇，「唔需要一定跟從政府」。他指，若建制派肯支持，修正案絕對通過，毋須看政府面色，「呢個權力喺立法會，唔係喺政府度」。

立法會法律顧問指出，事務委員會主要負責監察政策，議員要就政策提問，與法案委員會最大分別是事務委員會不會逐條審議草案條文，被問到用此形式通過法案會否遭到法律挑戰，法律顧問指，由於今次是按大會決定審議草案，因此看不到會遭法律挑戰。

人力事務委員會主席何啟明表示，會視乎公共衞生情況決定是否召開公聽會。他又表示，本立法年度最後一次會議是7月15日，理論上當局應需要在6月29日提出恢復二讀的預告，如事務委員會在6月29日未能完成審議，條例草案將未能趕及在本立法年度通過。

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