【本報訊】巴士公司的獎金制度竟設有「彩池制」。九巴今年「良好服務年獎」共2,000多名車長得獎，但由於「彩池」金額小，每名得獎者竟然只分得18.93元。工會指這些獎金，是從曾經被投訴的車長每月良好服務獎金剋扣出來，累積一年後，由「零投訴」的車長平均瓜分，批評此為「陰騭錢」。九巴指平分的額外獎金越少，代表過去一年車長的整體表現越好。
記者：張文傑

本報昨收到讀者提供一張九巴內部通告，宣佈2012至13年度獲得「良好服務年獎」之月薪車長共2,378名，每名得獎者的獎金為18.93元，如欲領取獎狀者可在員工網登記。職工盟屬下九巴員工協會外務副理事長李國華表示，現時每名月薪車長，如該月沒有被客人投訴或觸犯違規事宜，可獲良好服務獎金約1,650元，但如有一單投訴而被斷定屬實，即被扣數百元至一、兩個月獎金不等。

被扣的獎金會納入一個現金彩池，累積一年後，每年6月便會作年結，過去一年從沒有被投訴的車長便會獲得「良好服務年獎」，瓜分同事的「罰款」，按上述通告的數據計算，2012至13年度總彩池約為45,000元。本身是時薪制車長的李國華說，因公司無公佈獎金計算詳情，難以估計多少名車長曾被扣獎金，他指有月薪車長透露，以往曾試過分得數百元甚至近1,000元年度獎金，「呢啲係陰騭錢，分得多即係多同事被扣錢，但有啲同事係無辜被扣」。
李國華稱，每月另外有一個安全駕駛獎金，沒有違反交通規例才可獲發金額相若的獎金，也屬彩池制，以同一方法定出「安全駕駛年獎」，「有啲交通意外唔關車長事，都被剋扣」。他多年來都有要求公司取消此類彩池獎金制度，因不想「同事被罰而令自己獎金越多」，但遭公司拒絕。
九巴發言人指公司按月向服務表現良好的車長發放良好服務獎金，表現未符合要求的車長，被扣的每月獎金會撥入特定的現金池，在每年6月，由過去一年持續表現良好的車長們平分，有關制度實行多年，可確保獎金全數由表現良好的車長分享，車長對此普遍支持。

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