僱主每月為僱員供款的強積金，打工仔別以為可「袋袋平安」。強積金管理局最新報告便顯示，2014年共有4.54萬宗申請對沖個案，當中66.7%即三分二打工仔，其遣散費或長期服務金，全數被僱主供款部份作抵銷，一毫不剩。工會批評，對沖機制令僱主炒人「零成本」，更蠶食退休後的生活保障，促盡快取消。

記者王家文

強積金實施了15年，至今累積被對沖的金額高達266億元。積金局最新統計報告顯示，2014年申請對沖個案共有4.54萬宗，涉款30.06億元；當中申請抵銷遣散費有3.09萬宗，長期服務金則1.45萬宗，分別涉款16.56億元及13.51億元。整體而言，用作抵銷遣散費或長期服務金的款額，佔僱員強積金戶口中僱主供款部份平均達94%，當中66.7%對沖個案，更是全數由僱主供款部份支付。

按行業劃分，2014年申請對沖個案中，批發、電售及進出口貿易業有4,500宗，佔整體18.7%，其次是飲食業及製造業，分別有3,100宗（13%）及2,800宗（11.9%）。整體對沖個案中，超過四分三僱員年齡達40歲或以上，整體年齡中位數為50歲，服務年資中位數則為6年。申請對沖多屬中小企，涉1.74萬宗，其次是聘用超過1,000名員工的大企業，也有4,300宗。

勞聯財務主任周小松指出，無論遣散費或長期服務金，金額一般都較僱主強積金供款部份為多，「所以會成份沖走晒」，反映強積金制度有嚴重漏洞，未能保障打工仔退休後的生活。他批評，由於強積金有對沖，僱主炒人可謂「零成本」，從統計數據可見，年老或年資高的僱員往往成為高危裁員對象。他促政府盡快取消強積金對沖，才能確保供款能全數用作退休之用。