老牌電器連鎖店中原電器計錯糧，多年來未有將員工佣金計入假期工資，4月底公司雖已向現職員工發放工資差額，不過大批已離職員工至今未有著落，零售、商業及成衣業總工會收到逾百前員工求助，擬集體入稟勞資審裁處索償，涉款300萬元。工會稱．最近接獲兩宗同類計錯糧投訴，涉及電器連鎖店及大型影音公司，各聘逾百名員工，工會正與員工商討下一步行動。

記者盧文烈

政府07年修訂《僱傭條例》，清楚列明佣金、津貼及超時補水須計入假期工資，不過，中原電器早前卻被揭原來一直只以員工底薪計算假期工資，直到近月公司才表示發現計錯糧，在3至4月向現職員工解釋，並於4月底陸續向現職員工發放假期工資差額。

零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，工會過去兩個多星期接獲120名中原電器前員工求助，希望透過工會向公司取回假期工資差額，涉款300萬元，最高一宗申索逾10萬元，工會已於上月底向公司發出聯署信，要求6月8日或之前對話，但公司至今未有回覆。她表明，若公司在限期前不回覆，將會先安排員工到勞工處登記，之後發起抗議行動，並集體入稟勞資審裁處申索。

張麗霞說，該批前員工5月中已致電公司，留低個人資料，但公司一直未有聯絡他們，質疑公司存心拖延處理。她又批評，中原電器違反《僱傭條例》長達10年，勞工處卻一直未有發現，反映勞工處巡查機制失去作用，促勞工處檢討。

張又透露，自中原計錯糧事件被揭發後，工會收到兩宗同類投訴，分別涉及另一間電器連鎖店及影音公司，各有逾10間分店及聘請逾百員工，每間公司涉款逾1百萬元，工會現正與求助員工商討對策，由於部份員工擔心踢爆事件後飯碗不保，曾考慮離職後才索償，但工會認為應及早處理事件，否則隨時影響索償金額，呼籲其他公司員工如遇到同類情況，應向工會求助。

中原電器發言人回覆指，公司在5月起主動透過各途徑尋找前員工，並計算其假期工資差額。由於涉及的資料久遠、繁雜，各部門同事需徹日徹夜整理、核對，亦需諮詢獨立法律顧問及會計顧問的意見。公司剛在本星期初完成計算及核對工作，並決定差額計算期以相關勞工法例生效日，即2007年7月13日至任職期作基礎，前員工會陸續獲安排在6月內收取全數差額，公司會刋登廣告，呼籲尚未與公司聯絡上的前員工盡快向公司登記。

對於工會指公司一直未有聯絡前員工，中原就澄清指，相信是因溝通問題產生誤解。當時公司集中精神在計算差額及找其他前員工，未必可以為每人提供最新消息。