行政主任(EO)晉升的遴選制度被指不公，涉違反公務員聘任指引。立法會公務員及資助機構員工事務委員會副主席譚文豪稱，早前接獲不同職級的行政主任投訴，指公務員事務局一般職系處處長，和行政主任晉升遴選委員會，涉嫌違反公務員聘任指引，以公務員的署任期「劃線」篩選，變相「先到先得」，而非考慮所有署任人員表現。公務員事務局稱正調查有關投訴。

有行政主任職系人員上月去信公務員事務局和立法會，投訴行政主任(EO)晉升遴選委員會，於2017和18年度，遴選高級和一級行政主任時「劃線」，只考慮在某月份前開始署任職位的人員，意味署任期較長的公務員獲優待。信中指出，署任的先後次序經常因部門運作而延誤，並非反映個人能力，作為遴選準則並不公平。

據了解，2017年一級行政主任晉升名額突然減少近半，令升遷進度緩慢，引起公務員不滿。二級行政主任的月薪為30,165至53,195元，若晉升為一級行政主任，月薪將以55,705元起跳，最高可達70,090元。一般職系署回覆譚文豪查詢指出，一般而言，高級和一級行政主任分別需在任逾4年和3年，才會獲調遷，但現時逾3成高級行政主任在位4年仍未獲調遷，另有兩成一級行政主任在位已超過3年。

譚文豪早前去信公務員事務局，得悉當局已就事件展開調查，調查對像包括一般職系處處長，並由公務員事務局副秘書長負責。譚文豪批評，若在晉升遴選的程序中，以署任年資劃界，變相剝削了較遲署任但能力較優的人員晉升的機會，若安排屬實，應予以譴責。

公務員事務局回覆本報查詢時指，按照政府既定晉升遴選機制，晉升選拔委員會由一定數目具備適當年資、和熟悉晉升職級工作人員組成，委員會以人員的品格、才幹和經驗作主要甄選準則。