長工時累事!在職女性近半曾失眠 機構籲僱主安排彈性上班
工時過長朱崇文陳仲謀紫荊青年商會平機會
本港現時在職女性達200萬人,佔勞動人口超過55%,有機構進行在職女性精神健康調查,發現近8成受訪者表示,過去1個月曾經感到精神緊張,甚至影響生理狀況,近一半人出現早醒、失眠情況。調查亦綜合在職女性壓力來源,約6成雙職女性壓力來自家庭,而7成半年輕未婚女性的壓力則來自工作,建議僱主推行女性僱員的友善政策,如提供彈性上班安排、增加勞工假等措施。
紫荊青年商會於今年3至4月期間,透過網上問卷,訪問了約600位18歲以上的本地在職女性,當中576個為有效回應,以分析她們的精神狀況,與其職業、薪酬、工時、工作環境、婚姻狀況等關係。受訪者年齡最主要為30至39歲(43%)、25至29歲則約3成(27%)。當中約有6成為未婚人士,3成半為已婚或正與伴侶同居,其餘為離婚人士。從事行業對壓力亦有影響,調查中受訪者來自30個不同行業,較多人從事銀行、金融業,其次為教育及培訓。
受訪者中有近8成表示過往1個月曾感到精神緊張,亦有4成多(42%)表示覺得難以控制擔心的思緒,更對感興趣的事失去動力。心理狀況影響生理狀況,有近半受訪者(49%)指曾出現早醒、失眠的情況,近4成人士會頭痛頭暈,2成多的女性更會出現心悸、呼吸困難的狀況。
雙職已婚女性與年輕未婚女性壓力來源亦有不同。有約6成雙職女性,認為主要壓力來源來自家庭;而7成半年輕未婚女性則認為工作為自己帶來壓力。大部份受訪者工時都相當長,超過一半(54%)每天平均工作9至11小時,近4成(37%)更達12小時或以上,遠超國際勞工組織建議的每周平均工時40小時,反映工時長影響生活失衡,令女性僱員私人時間減少,難以照顧家庭和休息,造成壓力。
研究亦發現達8成半的女性認同公司需要關注僱員精神健康問題,但只有1成半人知道自己的僱員保險可索償精神科醫生費用,近6成表示不清楚。機構呼籲僱主處理工時過長問題,可提供彈性上班安排,以及推行增加勞工假等措施。
平機會署理營運總裁朱崇文亦有出席機構的調查發佈會,他指現時在職女性面對兩大問題,包括性別歧視以及懷孕歧視,指不少僱主對聘請照顧年幼子女的女職員最為反感,反映女性在職場面對不少「污名化」問題。精神科醫生陳仲謀則指,精神病是香港一大疾病,不容忽視。假如發現自己的負面情緒影響自己工作表現,已屬功能障礙(functional impairment),宜及早求醫。
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