【更新：新增國泰回應】
今年上半年虧損20.51億元的國泰航空，早上就來年加薪幅度與工會達成共識。國泰落實大部份員工明年加薪1%，並向基層及中層員工發放相等於一個月薪金的「特惠金」，上限3.5萬元。國泰空中服務員工會指，加薪幅度雖然低於工會提出的3.5%，但公司承諾向員工發放特惠金，加上願意延續三年外站協議及容許工會為新入職員工進行簡介會，進一步確立工會地位，因此工會接納公司提出的方案。工會表示，會繼續就延長空中服務員退休年齡至60歲的議題，與公司商討執行細節，期望2018年落實並推行。

據了解，勞資雙方今早已正式簽訂協議，意味著工會毋須召開緊急會員大會商討下一步動。國泰空中服務員工會內務副主席黎玉嬋表示，與公司已先後進行了9次會議，形容今次取得的結果得來不易，公司過往曾在業績不理想下，只發放半個月年終獎賞，今年工會目標是力保雙糧繼續發放，工會明白雙糧對基層員工，特別是月薪大約一萬多元的初級空服員至為重要。經過多番努力最後成功爭取屬level A及level B的基層員工獲發相等於約一個月薪金的特惠金，故對此表示欣慰。

工會承認加薪幅度與期望有落差，但工會體諒公司正在經歷架構重整的過渡期，對此加幅無奈接受之餘，亦願意釋出善意與公司共渡時艱。2018年燃油對沖的比率將持績下降，加上預測貨運業務強勢，國泰可望在來年轉虧為盈。工會也對國泰的前景感到樂觀，相信公司來年必會跟克盡己任的員工分享成果。

除了加薪及發年終獎賞，今次談判另一個焦點是年底到期的外站協議，根據2012年簽訂的協議，公司承諾外站員工擴充不會超過15%，在當地的航班佔有率亦不可以多過一半，跨地飛行不可以影響香港空中服務員的航班。工會在會上提出將外站協議延長3年至2020年尾，但公司一度建議應就協議進行大幅修改，包括提高外站員工的比例，但工會強烈反對，最後力保協議維持不變並延長3年，以保障香港基地員工的就業機會及收入。

此外，工會主席胡綺薇透露，經過17年的爭取，國泰同意明年1月起工會可恢復為新入職的同事進行簡介會，以增進員工對工會的認識，她形容此舉為勞資關係寫下了信任的一章，在集體談判權上再行前一步。工會期望，國泰在架構重整後能重現曙光，突破競爭重圍，掀開輝煌的新一頁，而其他企業應就來年薪酬增長與工會商討，在有盈利的情況下，僱主應與僱員共同分享業務發展的成果。

國泰發言人回覆指，與不同的員工代表組織一直保持緊密溝通，清楚聽到同事的訴求，為了照顧基層及中層同事的需要及答謝團隊於年內的努力及貢獻，在持續面對艱難的財務環境及市場嚴峻挑戰下，仍決定對甲，乙，丙級員工發放相當於一個月薪酬＿不多於3.5萬元的年終特惠金，並調高甲、乙級空中服務員、地勤及辦公室同事於2018年的薪酬1%。國泰稱感謝同事過去一年在艱難環境下默默耕耘並會繼續聆聽同事的需要，希望攜手重整國泰業務。

國泰發言人補充，明年獲加薪的員工，佔整體香港僱員1.6萬人約80%，當中包括9,000名空中服務員及約3,800名地勤及辦公室職員。至於獲年終特惠金的員工則佔整體香港僱員約97%，包括9,000名空中服務員、超過1,900名機師及超過4,500名地勤及辦公室職員。