【本報訊】公務員退休潮今年起踏進高峯期，各級員工均出現嚴重斷層，政府管治質素陷入更大危機。公務員事務局局長俞宗怡昨仍死撐高層公務員沒有接班問題，但有部門高官踢爆，單單是重災區的土木工程拓展署，去年和今年8名署長及副署長先後退休或意興闌珊提早退休，部門內士氣極差。
公務員事務局指出，由於七十至八十年代是招聘公務員高峯期，假設所有公務員會任職至正常退休年齡，該局推算截至2014/15年度為止的五年期間，退休的公務員人數每年平均約4,800人，至2019/20年度為止的五年期間為每年平均約6,800人，至2024/25年度的五年期間為每年平均約6,500人。今年管理層退休最多的部門是路政署，退休首長級佔總數兩成，還有土木工程拓展署、警務處和水務署，均佔13%。
俞宗怡昨在立法會財委會會議說，會定期與不同部門的首長開會，部署未來五至十年的首長接班，暫時看不到有問題。但她又說，一般來說，該局不認為首長級公務員有接班問題；若有此情況，該局考慮採取特殊的措施，例如延長有關人員服務。

年輕官員能力稍遜

不過，有土木工程署高官指出，公務員事務局與該署的接班安排非常差，該署最高級的署長及副署長共有8人，但均先後於去年及今年退休，其中兩人更是提早退休，反映該署管理斷層，質素令人憂慮。該署已盡早提拔有潛質年輕官員晉升，但經驗和能力有差距，亦令本來有資格晉升的資深官員失去晉升機會，進一步打擊士氣，「好多高級工程師都已經40幾歲，打斷咗佢哋嘅晉升機會，部門內部好多怨氣」。