【本報訊】勞工處最快在今年內向立法會提交草案，建議授權勞資審裁處的審裁官，可以根據被不合法及不合理解僱員工的意願，判令僱主必須重新聘請有關僱員，若僱主不允許僱員復職，最高要向僱員額外賠償五萬元。勞工界將爭取為賠償金額設定下限，而政府則初步建議以員工月薪計算賠償額，詳細方案有待今日勞工顧問委員會拍板。

爭取最少賠償兩萬元

爭議多年，有關遭僱主不合理及不合法解僱的員工享有復職權的《僱員（修訂）條例草案》，原定三年前提交立法會審議，但由於草案被揭發有漏洞，僱主即使不遵循強制復職令，也沒有任何罰則，令條例形同虛設，最後當局需將條例交由勞顧會重新研究。
勞顧會勞資雙方早前已達成共識，就僱主不遵守強制復職令加入額外補償條文，補償上限為五萬元。今日開會的重點將會商議罰款準則。有勞方成員說；「話就話最高罰五萬，但係審裁官罰一蚊都得」，因此希望爭取將賠償下限設在兩至三萬元之間。
今日的勞顧會亦會討論工資保障運動的進展。據勞工處最新資料顯示，至今有955間企業參與運動，僅較5月中時的916間，多出39間，受惠員工總人數為5.7萬人。