利豐6月大裁員引發勞資糾紛 14前員工入稟勞審處追討逾150萬賠償
利豐職工盟張麗霞大裁員勞資審裁處
從事全球出口貿易業務的利豐(貿易)有限公司今年6月大規模裁員數百人,職工盟零售、商業及成衣業總工會協助其中14名被裁員工,向資方追討解僱賠償、2019年度年終酬金及年資滿10年可獲的長期服務金牌,合共152.5萬元。工會提供相片
從事全球出口貿易業務的利豐(貿易)有限公司今年6月大規模裁員數百人,職工盟零售、商業及成衣業總工會協助其中14名被裁員工,向資方追討解僱賠償、2019年度年終酬金及年資滿10年可獲的長期服務金牌,合共152.5萬元,案件今日(15日)在勞資審裁處提訊,審裁官建議利豐與員工商討和解協議,暫將案件押後至6月再訊。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示,14名追討賠償的員工年資由7至20年不等,最多被拖欠21萬元。她指,有關員工入職時,除了要簽署僱傭合約外,亦獲發一份公司運作重點指引,指引提及員工如做滿5年被解僱,可獲額外1.5個月工資的離職補償,如做滿10年,則可獲額外獲3個月賠償,但有關員工年中被解僱,卻沒有根據指引而獲得賠償。
張麗霞又提到,利豐一向在4月向員工發放上年度的年終酬金,但公司在今年4月時,卻突宣佈將年終酬金押後至6月發放,到6月大裁員,公司卻未有按承諾如期發放年終酬金,至今足足拖了半年,不少員工經濟陷於困境。此外,公司以往會向年資滿10年的員工發放長期服務金牌,今年有不少員工服務利豐滿10年,但公司卻走數,有關員工至今未獲獎勵金牌。
她指出,利豐代表今日在庭上表示,有關運作重點指引,公司並非每項款條都會採用,而2018年,公司亦已將部份條款更改,但員工反駁,對公司修改條款並不知情,當時員工也未有簽署任何文件,斥資方解釋不合理。
張麗霞表示,審裁官在庭上建議利豐與員工商討和解方案,若未能達成共識,明年2月23日前要向勞審處提交利豐過去三年的核數報告,以及公司之前解僱員工的賠償資料等文件,暫將案件押後至明年6月審理。張表示,不排除陸續會有更多被裁利豐員工入稟勞審處追討賠償。
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