【賓架鬧爆】
華爾街大行裁員潮未止，有大行更將花紅轉為分期付款制。報道指，摩根士丹利擬把花紅分期發放，又限定員工若在花紅發放期間離職或被炒將會無得分，料年薪達35萬美元（約273萬港元）、花紅金額達5萬美元或以上的高級職員將受新制影響。有分析指大摩此舉有助遏抑銀行職員投機的心態，但部份員工對分期發放花紅感抗拒，或會令人才流失。

員工提早離職冇得分

英國《金融時報》報道，摩根士丹利宣佈將延後並分期發放2012年度的員工花紅。該行部份員工花紅將由今年5月起至2016年1月，共分四期發放，意味今年的花紅會分三年發放。除非事前與公司達成協議，否則期間若然離職，員工則不會獲得補發今年度的花紅。但財務策劃師獲豁免於花紅新制。花紅發放形式將為一半現金、一半股票。事實上，該行去年也把2011年度的員工花紅延遲發放，只有表現卓越、花紅達12.5萬的員工才全數以現金派發。
部份賓架形容摩根士丹利此舉很「瘋狂」，表現抗拒。報道又引述行政總裁戈曼早前受訪時指，要是員工不滿可另謀高就。摩根士丹利發言人亦只引述行政總裁戈曼的話:「我們不能只著眼自身賺錢利益，股東亦要有錢落袋。」
不過，去年表現最好的對沖基金之一的Third Point，其創辦人洛布（Dan Loeb）指分期派花紅有利股東和股價，他亦申報自己有購入大摩股票，而高盛和摩根大通則暫未有跟隨。