現代人講求work-life balance，女性有時要兼顧母親身份，平衡更有難度。Gadget Guy經常聽說創科公司作風自由，尤其注重員工生活，就趁婦女節找來3名Google女生，分享一下女生在這間科技巨擘的工作體驗。

3位Googler分別是Eva（Industry Leader）、Jennifer（Google Play Business Development Manager）、Kristy（Account Manager），看職位都感受到3位是專業的職場女性，不過她們也會遇到一般人的問題，例如難以分配工作和家庭的時間。Eva和Jennifer都已為人母，她們覺得現在的工作環境能讓她們同時當好媽媽和做好工作的角色。

「如果不是在作風較自由的科技公司，我生孩子後應早已辭工做全職媽媽，對我來說，照顧小孩子根本不可能做朝九晚五的工作。」Jennifer早上會在家工作，這個時間主要處理公司內部的工作和會議，下午才外出見客或者處理需要回公司的業務。而除了home office和彈性上班這些近年常談的新派公司福利，所謂的自由工作更重要的是氣氛。

「不是單單公司給員工很多福利，我覺得更重要的是harmony。」EVA用「Harmony　和諧」去形容工作環境。「舉例說當工人放假的時候，公司可讓我帶女兒回公司。同事都會主動幫忙做babysitter照顧她，女兒也很喜歡這裏，結識了很多新朋友。」

Kristy未當母親，但正修讀碩士課程，學業忙碌時也可自由調節工作時間。3位身居要職，工務工時絕不輕鬆，不過可以因自己需求，自由決定工作的時間。很多人提到Google、提到創科公司，就會想到超強福利，午餐吃免費自助餐爽歪歪。不過背後的不是「多啲福利，做嘢就要搏命啲」這種「畀幾多、收幾多」的計算式思維，更重要的是重視每個員工的需求。

記者聽過一個Ted Talk講者分享酒店咖啡師的故事，講者遇到一位態度親切的咖啡師，覺得他由衷喜歡自己的工作，於是問他原因。咖啡師說他之前在A酒店工作，現在在B酒店，兩間都是超好福利的5星級酒店。A酒店作風嚴謹，不容許員工有過錯，咖啡師只求無過，低調工作；B酒店則不同，每天遇到的每一位經理都會問他有甚麼需要。福利其實是一樣的，但對待員工的方法就令咖啡師有截然不同的工作態度，也就是Eva所說的Harmony。

或者有很多讀者也好奇，在Google工作有甚麼做？Eva作為Industry Leader主要負責YouTube香港區的營運。大家第一時間或想到是聯絡廣告商賺錢，但Eva指YouTube的生態中廣告商、內容、觀眾同樣重要。比如說她們重視觀眾體驗，如何讓觀眾不厭其煩地看廣告是團隊經常思考的事情。上年就推出了6秒鐘廣告，觀眾願意看完，相信廣告商也能得益。

創作方面，YouTube有專門的Partnership Team支援YouTuber，指導他們繼續成長。Eva指目前YouTube已有大量有質素的內容，有統計過50%的用家會用YouTube學習，除了自己的女兒用YouTube，年屆70的媽媽也會用YouTube讀佛經。

Jennifer主要處理Google Play的業務，例如挑選特別的apps到Google Play的推介名單。就她觀察而言，app developer最重要有理念，有國際視野也有更大優勢，app做得好自然有宣傳。她以一個香港做的繙譯app為例，他們由一、兩種語言開始，現在已做到幾十種，因為它一開始就以全球市場為目標，不同國家的Google Play都有幫忙推廣宣傳。

Kristy則負責技術顧問的工作，除了幫客戶怎樣有效善用Google產品。最近也利用了Google的「20% Project」推廣，將網上免費編程教學「CS First」推廣至本地學校。熟悉Google的人或者都聽過「20% Project」，Google員工能用80%工作時間做正職，其他20%的時間可做其他有興趣的自由研究或跨部門工作。Kristy自己讀書時的學校沒機會學coding，很欣賞CS First能為沒接觸coding的年輕人免費提供機會，為他們提供不同的可能性。團隊正努力將CS First課程繙譯成廣東話版，讓香港的學生能積極參加。

記者：司徒港燊、馬子聰
攝影：鄭明川

搶先睇全新GadgetGuy專頁｜fb.com/gadgetguy.appleseed/

---------------
全港打工仔特約：Lun廚動腦Q
加開1:30pm   
3月11至22日
星期一至五1:30pm 10:30pm
http://bit.ly/2VKESPM