早前東亞銀行、國泰航空及九巴相繼縮減資訊科技部門人手，但職業訓練局評估，由現時至2018年，IT界每年仍需近5,000名新人。有IT公司為挽留人才及吸納新血，不惜豪花數千萬元翻新辦公室，增設按摩椅及電視等，又推湯水日冧員工，公司最近更將員工上班時間不准上Facebook的禁令取消，務求為員工提供輕鬆工作環境。

記者彭愷欣

職訓局香港專業教育學院（IVE）資訊科技學科副學術總監李龍鳴稱近年因智能手機快速發展而令IT業界人才需求急增。職訓局資訊科技訓練發展委員會資訊科技業人力調查報告顯示，2015至2018年間，IT界每年需近5,000名新人，但2016年只有約1700名IT畢業生，顯示新血供不應求。

在港聘有1200員工、主要提供IT技術顧問服務的JOS香港及澳門區董事柯志成表示，雖然經濟環境轉差，但公司持續增聘人手，因此會舉辦IT比賽讓大專生參加，從而物色人才。每年3、4月份，JOS亦會到各大院校招聘人手，每年聘請10至20個應屆畢業生。

一年前JOS辦公室內無wifi，又不讓員工上Facebook，柯志成指「Facebook等於吸氧氣，唔俾氧氣佢哋唔得，於是就轉變咗呢個諗法。」公司位於觀塘的辦事處，早前豪花數千萬元裝修，翻新後公司開闢輕鬆區域，增設按摩椅和電視，又提供朱古力熱飲和汽水，並推出湯水日。另外，公司一年前開始每名員工派發一部MacbookAir，柯期望將公司變Openoffice，為員工提供舒適工作環境。

1995年畢業的李允成在JOS工作21年，他指過去IT界着重單一技術，但現在要求員工多元發展李龍鳴指為迎合市場需要，IVE在課程中作出配合，例如因應市場對大數據（BigData）分析的需求，IVE將於2017年推出關於BigData的課程；而在硬件上，IVE設有雲端科技中心和流動應用程式開發實驗室。