雖然財政預算案撥款7億元挽留醫生、護士及病房支援職系人才，但關注團體「物理治療起動」批評當局一直漠視同樣水深火熱的物理治療師，導致2017/18年度物理治療師流失率高達7.6%。團體促請政府增聘物理治療師應付門診服務，同時提升入職薪酬待遇。

「物理治療起動」發言人列明慧表示，2017/18年度公立醫院物理治療師流失率達7.6%，為過去5個財政年度最高。流失的人手當中，7人擁5至10年年資、40人擁1至5年年資，另有4人是年資低於1年的新人。她認為數字反映公院高壓工作環境導致各職級物理治療師都「頂唔順」，尤其是年資較淺的新人，涉獵公院服務一段時間後已萌生去意。

她續指，醫管局要求物理治療師一年服務4,800人次，超出指標才會考慮增聘人手；但事實上，物理治療師的編制以病床為單位，如骨科40張病床會提供2.5名物理治療師；40張復康病床則有3.5名物理治療師，但門診沒有額外人手配置，而物理治療門診就診人次達140萬，令同業百上加斤，難以應付。她認為人手緊絀是物理治療門診輪候時間不斷上升主因，如去年下半年九龍東穩定新症要等43至45周、新界東等39至43周等。

物理治療師協會會長陳黃怡2012年離開醫管局前，是聯合醫院物理治療部門運作經理。她表示，同業為了「跑數」完成一年服務4,800人次的「柯打」，一些較嚴重症狀如五十肩（Frozen Shoulder），原應安排為期10次療程，但往往只能安排最多3次，「其餘要（病人）自己搞掂」，「其實專業上唔容許，不過無可奈何要咁做」。她又稱，物理治療師與醫生一樣，都不斷犧牲用膳及門診後的時間處理公務、撰寫進度報告、處理其他行政職務，士氣非常低落，容易萌生去意。

有在公立醫院工作多年的物理治療師表示，部份門診的服務名額為半日18個，但中層的物理治療師一日最多要服務60名病人，即半日30人，增加了67%，「做到8點、9點鐘有得走已經好好」。他稱，現在高壓工作環境根本難以給予病人最適切治療。

列明慧表示，當局應重新檢視物理治療師的人手編制，包括應從門診服務量界定所需人手，而非按病床分配。此外，新入職物理治療師的起薪點只屬高級文憑學歷的第14點，十多年沒變，希望醫管局提升至最少第16點，即學士學位資歷。醫管局亦應盡力挽留年輕的物理治療師，以免青黃不接。物理治療起動另一發言人馬匯樑表示，希望醫管局推行物理治療的公私營協作計劃，分流部份慢性、非緊急病人到私營市場，讓公立醫院服務急切需要病人。

醫管局發言人表示，一直非常重視公立醫院物理治療師的人手的情況，並已推出多項增聘及挽留人手的措施，包括全力招聘物理治療師、增加晉升機會、加強培訓及為新入職員工恢復每年增薪安排。發言人指，為配合服務需要，過去幾年均有增加物理治療師和治療助理的人手以舒緩工作量；亦會持續檢視人手情況及推行各項計劃，以配合服務需要和維持服務水平。

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