上月初發出盈利警告的珠寶金行謝瑞麟珠寶（謝瑞麟），疑因經營問題向員工發通知書，迫使員工放無薪假。有員工透露，自9月起已被要求提早放年假，亦有不少前線員工疑已被解僱。謝瑞麟回覆指無薪假安排用作節省人力成本，強調屬自願性質，而部份員工不再上班則屬員工自然流失。

《蘋果》取得一份謝瑞麟內部向員工發出的通知書，信中聲稱過去數月零售業未有顯著復甦，旗下分行客流量明顯減少，要求員工由11月1日起，至明年1月31日間放共18日無薪假，籲員工諒解及配合。

有謝瑞麟員工透露，公司下半年生意明顯轉差，甚至有不少分店無法開門營業，自今年9月起，已陸續要求員工提早至12月前放年假。直至上月29日，公司更召開會議，要求大部份員工出席，會上有高層稱因盈利問題，希望員工放無薪假共度時艱，翌日就收到上述通知書，被安排放無薪假。

該名員工表示，高層在會議上曾稱「諗過裁員，但最後都冇」，但近月有不少屬前線及行政的同事「唔見咗」，懷疑背後其實已有同事被解僱。他亦指，公司亦強調有關無薪假安排是「自願」進行，但從未提及員工能否拒絕安排，「冇人敢問唔放會點」，相信大多數員工已接受公司安排。

職工盟總幹事蒙兆達指出，僱主因經營困難而要求員工放無薪假，必須事前與員工協商，得到員工同意。如果員工屬月薪聘用，僱主有責任為其安排工作，並如常繳付工資，否則員工可向僱主追討。但他指，如果員工簽署由僱主發出的無薪假通知書，就代表已徵得員工同意，可免除相關責任，因此如果員工欲保障自己權益，應事前明確表示反對，方可保留日後追究的權力。

謝瑞麟回覆承認無薪假安排，指本港零售業面臨巨大挑戰，集團在過去數月透過多項措施控制成本，包括爭取減租等，惟行業經營環境惡劣，才以無薪假節省人力成本。謝瑞麟強調安排屬自願性質，主要安排在周末或長假期前後，並會跟足法例，至於部份員工不再上班則屬於自然流失。

謝瑞麟上月初發出盈警，稱受近月本港局勢及中美貿易關係緊張影響，導致消費意欲低迷，預計截至今年9月底的半年純利按年大跌超過9成。

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