特首林鄭月娥批出5億元，有部份會用在公立醫院的「特別超時津貼計劃」（SHS），改善醫護的超時工作津貼，有些病房靈活運用，有些病房卻形同虛設。好多人報了名參加計劃，但可能一個月都只得一兩個人能成功參加。

其實有同事想參加計劃，「賣假返工」，但上司卻不批准，因為上司畏首畏尾，每日只計那一刻的病床使用率，稱病床使用率未到某一個他們自己定的百分率，病人沒有達到「預期」的檢查數量，或沒有太多treatment（治療），就算預知少了護士返工，但都不會找參加了「特別超時津貼計劃」的同事返工。

但試問我們又怎能預計每一更會收到多少突發急症，又怎能預計，每天醫生要開的治療個案有幾多？有些部門如ICU（深切治療病房），根本不可以用病床使用率去計算，因為隨時會收一些很危殆的病人，有時又需要為災難個案做預備，當忙起上來，護士又不夠，前線護士都只能「硬食」。

高層只會看一刻的病床率，不會看病人出入數量，又怕麻煩，因為如果那一更啟動了特別薪酬計劃，找了一個SHS同事返工，之後就要解釋，怕被「高高層」問話！

促請醫院管理局放寬計劃的標準，不要令到即使有同事想「賣假返工」但都無法參與，讓特別超時津貼計劃形同虛設。

撰文：公院前線護士

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