有僱員投訴，在發現僱主欠供強積金後，向積金局投訴，但僱主補辦供款手續後只警告了事，認為未具阻嚇作用。有立法會議員認為，不少僱主均利用此漏洞，拖延供款強積金，積金局應行使法例所賦予權力，即時作檢控，以收阻嚇作用。

「我原本諗住向積金局投訴，搵佢哋嚟主持正義，原來僱主肯供番錢，積金局出封警告信就算，咁邊有阻嚇作用㗎！」

轉職始揭發沒戶口
原在設計公司任職高級設計師的劉先生稱，他於去年八月至今年二月在設計公司任職，離職後，因強積金受託人不同，需辦理轉移手續，他遂主動接洽受託人查詢手續詳情，但受託人覆稱沒有他的戶口資料，舊僱主原來未有替他供付強積金。
「我明明記得我入職時已填好張申請表，如果我唔係因為轉工受託人唔同咗，要辦手續轉番啲基金，可能拖得重耐我先知道原來舊老細冇同我供強積金。」
他向積金局投訴後，獲回覆其僱主已補辦供款手續，積金局發出警告信後便再無跟進。「雖然我明白積金局都係依法辦事，但有好多無良僱主會利用呢個漏洞，博懵拖得就拖，到出事先補供，橫豎都唔一定會俾積金局告！」

即時指令僱主供款
強制性公積金計劃管理局對外事務經理徐國全函覆本報查詢時表示，積金局收到劉先生投訴調查屬實後，即時指令僱主為劉先生供款，並向僱主徵收百分之五附加費，全部撥歸僱員強積金戶口，積金局並發信警告僱主須依強積金條例履行僱主責任。
對違規僱主，積金局除徵收附加費，亦可提出檢控。此外，積金局亦會協助僱員向小額錢債審裁處申索欠款。至於應採取甚麼行動，積金局會因應每宗個案情況作決定，不可一概而論。