所謂有人的地方就有江湖，而今天的商界，就是一個江湖的縮影，各式各樣的幫派，以企業的形式行走江湖。

每一個幫派，都有一套自己的文化與規矩，而這套規矩的最終目標，就是要盡用資源，將盈利最大化，為股東帶來投資的回報。

江湖上的各個幫派，為了各自的商業目標，難免會互相競爭。當一切都在商言商，很多時候便忽略了道德觀念而踩著了灰色的地帶。

近年，商界這個江湖越趨全球化，各個幫派的規模也透過各式併購而壯大而複雜。於是，國際間開始提倡，有江湖就要有CSR，即是企業也要有社會責任（Corporate Social Responsibility）。

CSR是指企業在其商業運作中對其利害關係人應付的責任。企業社會責任的概念是基於商業運作必須符合可持續發展的想法，企業除了考慮自身的財政和經營狀況外，也要加入其對社會所造成的影響的考量。利害關係人是指所有可以影響、或會被企業的決策和行動所影響的個體或群體，包括：員工、顧客、供應商、社區團體、母公司或附屬公司、合作伙伴、投資者和股東。

有不少幫派，都以為CSR只是牽涉到企業的聲譽、形象等表層公共關係，但今時今日，真正的 CSR 應該是企業對社會的正面影響，而不是那些表面化的公關溝通或形象粉飾。企業的社會影響力，就是企業對社會所關心的環保、營運透明度、員工待遇等領域帶來積極正面影響的能力。

如果每一個幫派，在採取每一個行動之前，都先想一想會對社會帶來甚麼影響，那商界這個江湖，就不會那麼難分真與假、難辨正與邪了。可惜的是，很多時候年報所公佈的CSR，寫是寫得挺堂而皇之，不過卻與企業在現實中的取態並不一致。

譬如說，在幫派中提倡無紙化，甚致減少垃圾桶，務求令員工少用紙，不錯是可以叫做環保；偶而搞搞員工活動，也可以是叫做重視員工的福利。那麼，假設員工曾為企業貢獻了漫長的歲月，並於期間為企業創造過價值或至少無功也有勞的話，這種前員工是否也屬於利害關係人呢？

如果因為離職而不算的話，那麼企業是否也應思考一下，作為CSR利害關係人之一的現有員工群，會不會受到影響並就此埋下對企業不太正面的觀感呢？

時代不同了，江湖上的幫派，武功蓋世越趨強大那些，都不是視野狹窄斤斤計較的。幫派想要壯大下去，就得要有一定的智慧，在做每一個決策或每一個行動之前，都應該顧及其對社會帶來的影響。因為，有江湖，就要有CSR，而CSR，可不只是年報內的幾段文字，而是要從處理現實世界的小事上才見真章的，對不對？

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