專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，超過三分二（69%）本港CFO表示，其員工的工作生活平衡已較三年前改善，四分一（25%） 表示沒有改變，5%指情況正在惡化。

研究指，絶大部分（97%）受訪者，已推出措施為其員工改善工作和個人生活之間的平衡，顯示香港金融服務業的僱主日漸積極促進員工的工作生活平衡。

近九成（87%）受訪者表示員工的工作生活平衡得到改善，已經對整體團隊表現產生了正面影響，反映這些措施不僅令員工受惠，對企業也有好處。

金融服務機構現時最熱門的五項工作生活平衡福利措施包括：彈性工作時間（44%）、額外假期（44%）、公司限制在非辦工時間使用流動裝置處理工作（24%）、在家中/遙距工作（23%）及限制工作時間（23%）。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出，希望為員工提高彈性的香港僱主，將可從投資並全面採納流動及敏捷的科技中得益。確保員工擁有所需設備、科技和懂得如何運用，便可讓他們有效率地即時參與在商業世界之中。

他又指，公司提供可行的另類安排來取代標準辦公室流程，讓金融服務業員工可選擇遙距工作，一方面兼顧家庭和個人事務，同時可以保持生產力。

報告建議，可協助員工更妥善地平衡工作和生活的其他可行方法：

1：工作共享
工作共享即是讓兩位兼職僱員共同擔任一份全職工作。通過工作共享的安排，每位員工可以兼顧其工作時間表和個人事務，而公司也可以受惠於多元化的員工團隊、更高的生產力，以及處理項目時的不同觀點和意念。

2：壓縮工作週
壓縮工作週可吸引到希望獲得兼職僱員的好處，但領取全職薪金的員工。簡單來說，這種安排讓員工在少於五天的時間內完成其正常的合約工時，例如以每週工作4天，每天工作10小時來代替每週工作5天，每天工作8小時。

3：永久的兼職制安排
永久的兼職制安排讓員工可以長久地縮減每週的工作時數，通常是工作20至29小時。接受這些安排的員工仍可享有公司福利，包括按比例計算的年假。

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