當年今日

會師中環:Big4升職唔再容易 - 神仙丁

蘋果日報 2018/05/25 00:00


四大會計師樓一直以穩定晉升梯級為賣點,兩年初級核數員、三年高級核數員、三年經理、四年高級經理,然後便成為合夥人。這種平步青雲的道路相信每個商科生都聽過,但當然世事並不會如此盡如人意。如同其他大公司,Big4的架構亦是金字塔形,除了頭幾年外,要年年升職根本冇可能,因為上面都冇咁多位,但相對外面三五七年先升一次職,Big4嘅升職速度尚算快速,咁到底Big4係如何保持公司嘅階級流動性呢?
第一,就係Big4擁有超高嘅自然流失率,每年都有一批人自動離場,結果係能夠捱到升職樽頸位嘅人並唔多,甚至少到不足以構成樽頸位;第二,Big4雖然少炒人,但其實成日都有勸退發生,即係好聲好氣叫你自己走人,仲會送張Reference Letter過你,等你搵工唔使俾人知係被炒咁尷尬,如此一來又清一批瘀血;第三,就係畀勁多垃圾Job你做,等你自己頂唔順走人,呢招有時都會用嚟迫走啲中高層。
話雖如此,但Big4亦都面對緊一個流動性危機,就係合夥人嘅晉升機會。呢個主要係因為行業已經冇太大增長空間,冇咁多Job養班合夥人,冇錢自然冇得升職;另外,𠵱家好多合夥人都只不過係四五十歲,仲有排先退休,可見將來根本唔會空返個位出嚟。試問當公司最頂層都欠缺機會,下面只會更難升職,咁呢行最自豪嘅「良好晉升機會」又如何維持呢?

神仙丁
《審計搵丁》負責人
http://facebook.com/AuditSlave/
本欄逢周五刊出