美國哈佛商學院的權威雜誌《哈佛商業評論》發表文章，分析國內就業數據，發現亞裔美國人面對嚴重職場歧視，晉身管理層人士的比例，較非裔和拉丁美裔僱員更低。白人獲晉升的機會，比同級亞裔同僚高一倍。

文章表示，亞裔美國人面對的職場歧視情況，有別於其他非白人種族。因為在美國所有種族中，亞裔的教育程度、以及收入中位數都是最高的；僅佔全美5.6%人口的亞裔，有12%為專業人士，所以亞裔不會被視為弱勢種族，促進管理層種族多元化的項目，亦不會特別把亞裔獨立分類，令亞裔無法從有關項目受惠。

然而，美國就業機會均等委員會（EEOC）的數據卻顯示，以矽谷的科技公司為例，亞裔人士受僱於高科技工作崗位的機會最大，但晉升至管理層的機會，卻是各種族中最低的。

類似情況亦見於金融界、法律界，甚至是聯邦政府的工作。金融機構高盛曾公布，在美國的專業職位僱員中，27%為亞裔，但管理層和高級經理的級別，則只有11%為亞裔。雖然美國30間一流法律學院的畢業生中，有10%是亞裔，但亞裔律師行合夥人的比例，再一次是所有種族中最低的。

2016年，全美聯邦政府的僱員中，有9.8%是亞裔，但在最高階的職位中，亞裔僅佔4.4%。

美國《哈佛商業評論》