【本報訊】金融風暴後全球監管標準不斷加強，受美國反黑制裁的匯控（005）更要確保「零犯規」。
匯豐銀行亞太區行政總裁王冬勝昨出席總商會論壇時透露，明年度集團就合規監管投放的支出，將倍增至5億美元（約39億港元），以符合最高監控水平，堵塞洗黑貪腐等潛在違規管漏洞。
另據悉，已制訂明年度營運支出預算的匯控，除了要求各市場各部門，訂出明年整體支出總額與今年大致持平外，各地亦需預計可持續的年度節省成本金額，並透過精簡流程、改組或外判工序等渠道達致。由於集團在合規及防險工作上，人手支出均會上升，加大可持續節省成本金額力度，可抵銷並吸收有關合規支出的增長。

以年度化計，截至今年9月底，匯控自前年起已節約成本達45億美元（約351億港元），惟僅今年上半年，已就監管合規及金融犯罪審查部門，全球增聘約1,600人，未來續會招聘。
王冬勝在論壇上指出，亞太區前線員工達2萬人，一年流失率約15至21%，相當於集團每年要重新培訓達4,000名員工，讓新入職同事認識及恪守相關監管條例，因此匯豐需要建立系統化指引並更倚賴資訊系統，以協助前線員工更認識客戶及符合盡職審查。
為免投資促銷引發勇進違規銷售，年初以來匯豐已取消卓越及運籌理財的客戶經理的銷售佣金制度，與集團做法看齊。從事散戶證券的匯豐金融服務（亞洲），明年1月亦更改旗下經紀薪酬制度，由佣金制變為固定底薪加花紅。
匯豐發言人補充，面向客戶產品銷售的前線員工，薪酬組合都會與佣金制脫鈎，但尚有多少部門或員工牽涉改制，則不作評論。

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