華僑銀行為鼓勵員工少請病假，推出一年無請病假可獲400元禮券的獎勵計劃，惟員工並不受落，反指責公司「度縮」。華僑銀行的總部設於新加坡，根據新加坡《僱傭法令》，當地僱員為同一僱主工作滿3個月可享有5天有薪門診病假，有薪住院病假則15天，兩者都按僱員服務月數而遞增，做滿半年或以上可享上限14天有薪門診病假及60天有薪住院病假。

但當地法令規定，申請病假僱員需出示公司指定診所或政府醫院所簽發的病假單，並要在48小時內通知僱主。僱主同時有法律責任為工作滿3個月的僱員支付醫療費用，但若僱員做美容手術則不可享有薪病假。

至於香港，根據《僱傭條例》，僱員只要連續受聘於同一僱主並工作4星期或以上、每星期最少18小時，即可累積有薪病假，首一個月會有兩天，其後每個月可累積4天，最多可享有120天。不過，條例規定僱員除非連續請假4日或以上，並能出示醫生證明及累積到足夠的病假，公司才需要發放不少於日薪五分之四的疾病津貼。換句話說，打工仔若只請病假1至3日，公司有權扣除當日的薪金。