對於近期有企業裁減IT部門的新聞,她稱「IT業裁員只係零星,唔係整個行業」,因為IT知識不斷變化,所以淘汰取代的過程會較快,但創新科技項目不斷增加,帶動對掌握最新科技知識人才的需求,令合約制IT員工按年升10%。而合約制的待遇亦有提升,越來越多僱主以增加約滿酬金來挽留及吸引人才,合約期亦由過去平均短至3到6個月,增加至1年。
她補充,畢業生的起薪點為12,000至15,000元水平,完全無工作經驗的畢業生起薪點可能僅12,000元,因此建議學生在學期間多找尋實習工作和海外機會,令起薪點有機會增加一成以上。
Manpower是次調查橫跨本港6個行業,全部行業均預期未來會增加人手。徐玉珊指出,服務業是招聘意欲最積極行業,錄得正22%就業展望指數。其次是受惠地產商積極推盤及國內資金流入本港帶動的金融、保險及房地產業,錄得正20%就業展望指數;第三是一直有人手短缺問題的建築業,錄得正17%就業展望指數。
根據調查報告,在全球43個國家或區域的59,000名僱主中,有41個國家或區域的僱主預計將於第一季增聘人力,其中亞洲區就業市場向好,8個國家或區域中,台灣、日本及印度明年就業展望排名前3位,而香港排名第8。