「我想詢問一些關於填諮詢人的事宜，希望你可以給我一些的意見。我在福利機構工作了兩年半，現在已辭職，工作期至月尾。另一方面，請我的舊上司上月已離職，這個月有新上司上任。之前我曾經問過我舊上司，將來搵工可否做我的諮詢人，她表示可以沒有問題！現在她比我早離開，申請新工作我還可否寫她為諮詢人？或我應該填寫新上司的資料？不過我的新上司是很小心和謹慎，和我很少交流，找他作我的諮詢人怕他會嚇一跳和不願意。我應如何是好？在新公司或面試應如何對答？」

你似乎不知道諮詢人這角色的存在意義。以我做獵頭的經驗，需要向諮詢人作出諮詢的職位，只有極少數高層位置。除非僱主要求，根本沒有需要提供諮詢人。但即使有此要求，進行諮詢之前基於私隱條例，必須得到求職者的簽名確認授權。而且除非求職者經已離職，否則一定確定聘請之後才進行。
不過究竟誰是合適的諮詢人，當中確有學問。諮詢人並不需要是你現時工作的上司。以你的情況而言，你和新上司共事只有短短一個月，先不講他的為人和你關係的好壞，他對你的認識只是表面，能為你作些甚麼評價？除非能夠舉出實例臨別有個大project之類，否則講甚麼都不會夠說服力。反而你的舊上司，既是當日決定請你又和你一起工作了兩年多，對你的工作能力、表現及為人都有第一身認識，是最合適恰當又最有資格作評價的最佳諮詢人選。雖然她之前答應過你，你一定要正式再知會她，告訴她你這份新工作的範疇及要求，好讓她先行做準備。
多口講句，你要好好磨練增進你待人接物還有溝通的功夫。

張慧敏
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