葉小姐九八年開始在NEWAYKARAOKEBOX任職收銀員，今年三月二十八日，其上司向她表示，所有員工每月上班日數減半，「返半個月，放半個月無薪假期」，並向員工派發同意書簽署，葉小姐拒絕接受，兩日後被解僱。
年資五年變兩年半
她說，「三月中公司要我哋放晒所有啲假，已心知可能被裁員，但冇諗過會一毫子都冇得賠。」被解僱後，她一直收不到薪金，不斷聯絡人事部，都被諸多推搪，最令其啼笑皆非的是，「佢（人事部職員）話冇錢，如果我肯減一半年資，就即刻開票，我梗係唔制啦，年資五年變兩年半，賠償會少好多。」她向勞工處投訴，並向本報求助，希望討回公道。
勞工處發言人表示，已接獲葉小姐的投訴，並已安排勞資雙方在下月初進行調解會議。
反指表現欠佳解僱
NEWAYKARAOKEBOX公關部歐小姐否認葉小姐是因為拒絕新安排而被解僱，反指是因她工作表現欠佳而被解僱，只是時間上較為敏感，葉小姐的上司過去曾多次向她提出口頭警告。
她續稱，葉小姐應得的薪金因為要核數而稍被延誤，但已安排發放，由於她是因工作表現欠佳被解僱，故不會獲得賠償。
歐小姐稱，部份拒絕簽署同意書的員工至今仍受聘，被解僱員工是過去表現未如理想，但礙於當時人手短缺而未被辭退。