投行摩根大通證券香港區前一姐梁嘉彰涉嫌利用職權之便，聘請嘉里物流主席之子擔任分析員，以圖換取對方在生意上優待摩根大通，去年遭廉署拘捕。梁被控兩項向代理人提供利益罪，聆訊今續。負責招聘的經理以特赦證人身份出庭作供，透露摩根大通早年設立「客戶推薦計劃（Client Referral Program）」，藉着聘請客戶朋友或家屬，與客戶製造良好關係；即使應徵者的大學成績GPA未達公司要求的3.5、甚至低至2點幾分，亦可獲聘。

案件今在區域法院續審。負責招聘的初級員工管理部（JRM）經理胡天縱今出庭作供，獲廉署豁免起訴。胡於2008年加入摩根大通，翌年調遷往JRM，而JRM主要負責摩根大通的招聘及員工培訓。她透露，公司分成不同部門，包括負責收購合併的Product Team、負責銷售及地產管理的Industrial Team，另有以地域劃分、負責投資業務的Country Team，而被告是香港區主管。

胡指招聘主要有三個渠道，包括校園、從其他銀行挖角，以及透過「客戶推薦計劃（Client Referral Program）」。一般而言，求職者的GPA需達3.5，惟公司亦會考慮求職者的會計及財務工作背景等。至於客戶推薦計劃，一般由資深員工推薦；當JRM收到被推薦者的履歷後，會作出篩選並進行面試。

胡續指，有關計劃在她加入公司前已成立，被推薦者一般是客戶的朋友或家人，以年輕人為主，計劃目的是與客戶製造良好關係。被推薦者需經過JRM、法律及合規部（LCD）及推薦人部門的主管審批，才可受聘。申請表格亦需註明被薦者與相關客戶的關係。

胡坦言，公司對經「客戶推薦計劃」的求職者並無劃一的入職要求，GPD毋須達到3.5，甚至低至2點幾分也可；而分數亦會視乎求職者所修讀的學科有所調整，例如「工程系一般比其他科難拎高分」。

涉案嘉里物流主席洪敬南的兒子洪任毅於2010年初獲摩根大通聘用，胡確認當時年度招聘計劃已完畢，但最終仍聘用了洪任毅。胡指當年從被告梁嘉彰（51歲）手上收到洪任毅的履歷，形容是「非常強的履歷」，畢業於哈佛工程系、GPA亦有3.3，坦言其他透過「客戶推薦計劃」求職的人，亦未必來自目標學校。

胡又指3.3的GPA不算太低，況且工程系一般比其他科目難取高分，故即使已完成年度招聘，仍考慮以正常程序聘請洪任毅，而非透過「客戶推薦計劃」。胡又確認，在未通過面試及LCD審核前，已經決定聘用洪任毅。

控方向胡展示她於2010年1月10日寫給上司的電郵，提到被告當日曾聯絡她，指洪任毅是嘉里物流主席的兒子，而嘉里物流將於10日內決定聘請哪一間銀行處理公開招股（IPO）事宜。控方問摩根大通是否其中一間競爭銀行，胡確認。

胡在盤問下透露，她加入摩根大通前曾在美林證券等投行工作，獵頭公司於2008年主動接洽並邀請她加入摩根大通。辯方指，若客戶的朋友或家人透過「客戶推薦計劃」入職摩根大通，公司會備存相關客戶在摩根大通所花費的實際支出紀錄，胡同意。根據文件紀錄，嘉里物流集團於2010年度共花費5萬美元，支付摩根大通的銀行服務。

被告梁嘉彰（51歲）被控2010年1月19日至10月28日間向嘉里物流主席洪敬南提供利益，即聘請洪的兒子洪任毅於摩根大通工作，誘使對方於嘉里物流首次公開招股（IPO）聘用投資銀行或機構時，對摩根大通予以優待。資料顯示，洪敬南案發時為全國政協委員。聆訊明續。

【案件編號：DCCC504/19】

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