半數港女遇職場性擾騷寧啞忍 職工盟籲記低情節助舉證
平機會職工盟性擾騷#MeToo
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3.8婦女節前夕,職工盟在旺角東擺街站,呼籲市民關注職場「#Metoo」,又向市民派發象徵停止性騷擾行為的「米兔」(metoo普通話諧音)貼紙。職工盟指出,不少人未必知道何為性騷擾行為,提醒若一方做出和性有關的行為,令對方感到尷尬、不安及被冒犯,已很大機會構成性騷擾。除了身體觸碰,還包括用女性身體部位開玩笑或改花名、用女性祼露照片做電腦桌布、大聲講鹹濕笑話等等,職工盟呼籲受性騷擾者切勿啞忍。
職工盟婦女事務委員會副主席張麗霞表示,過去一年內轉介了3至4宗女工友涉被性騷擾的個案給平機會,行業涵蓋物業管理、院舍服務或服務業。她指,求助人多數已忍受性騷擾行為一段時間,最嚴重的個案啞忍長達數個月。投訴個案多數涉及客人或服務對象的不當身體觸碰,又透露有工友因挺身投訴而被解僱,但平機會全數均指「無法跟進」,遑論檢控,令受害人傷上加傷。
張呼籲女性對職場性騷擾應「零容忍」,除了受害人勇於立即向對方表示不滿,旁觀者也不應縱容。她補充,受害人可考慮向上司或工會、婦女團體求助,並嘗試記低每次發生性騷擾的時地、情景等,助日後作供及檢控。
平機會昨日(2日)發表服務業性騷擾情況調查,比較內地新來港婦女及本地出生婦女對性騷擾的認識,發現本港出生女性受到性騷擾情況較多,但求助情況較少。研究以問卷調查603名介乎18至55歲在本港從事服務行業的內地新來港婦女和本地出生婦女,比例各佔一半。在曾遭受職場性騷擾的受訪者當中,只有一半本地出生受訪者會採取行動,較新來港受訪者的69%為低。而且留港時間愈長,對性騷擾啞忍的程度就愈高。
職工盟指性騷擾不只是身體接觸,旦凡涉及性的話題、舉動而引起一方感到尷尬、不安及被冒犯都算是性騷擾行為。(易仰民攝)
平機會調查發現本港女性舉報性騷擾的比例只得一半,比新來港婦女的比例更低,而且留港時間愈來,忍受程度愈高。(易仰民攝)
職工盟趁婦女節前夕,向女士派發「米兔」貼紙,呼籲對性騷擾行為應零容忍。(易仰民攝)
張麗霞稱去年曾向平機會轉介數宗職場性騷擾投訴,但全部都無法跟進,呼籲受害人應嘗試記低每次的情節,並勇於求助。(易仰民攝)