勞工處發言人表示,有關裁決向公司董事及負責人發出強烈訊息:他們有責任按照勞資審裁處判令支付判令款項給僱員。被告被判社會服務令,反映法庭重視這類個案,僱主切勿以身試法。
案情指,該公司沒有按照《僱傭條例》規定,在勞資審裁處頒發判令後14天內支付判令款額予一名僱員,涉款約31萬元。根據《僱傭條例》,凡法團違反支付勞資審裁處判令的規定,且經證明該罪行是在法團董事、經理或秘書同意或縱容下發生,即屬違法,一經定罪,最高可判罰款35萬元及監禁3年。勞工處強調,董事有個人責任確保公司服從判令。
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