被問及延長合約僅1年做法是否較特殊,韋柏康同意,一般而言,該局合約年期多為數年(multi-yearcontracts),但其合約屆滿後將如何安排,要屆時再決定。
對於員工流失問題,他認為並非一件壞事,是反映市場狀況及需要,因應新資本協定實施,銀行需要聘請專才以符合新制的申報規定,故不乏向監管機構羅致人才的情況。
04年度金管局人手流失率超過一成,去年度該局員工大部份固定薪酬繼續凍結,但浮動薪酬上調幅度,相等於職員薪酬總支出增加5.6%。今年薪酬去向,他說,要由外滙基金諮詢委員會決定。目前該局職員人數約600人。