陳先生（假名）為永輝建築公司的建築工程員工，投訴遭公司拖欠薪金，四月份薪金延至五月中才發放，而五月份薪金則至今未有「着落」，更甚者，公司於四月份薪酬中已扣取了百分之五作強積金供款，但他向強積金戶口查詢，郤未見供款，而他向公司有關部門了解，職員也承認僱主供款部份至今仍未供款。
老闆未作任何解釋
陳先生稱，公司一向準時發薪，且多承造政府工程，可是自今年四月，母公司將永輝私下轉讓予現時老闆後，便開始拖欠薪金，且一直未向員工作任何解釋及公布。
陳先生指出，除公司員工外，不少外判承包商也遭拖欠工程款項，「新老闆接手後就冇糧出，唔找數」，員工及承包商均曾發動抗議及拉橫額，但老闆無動於中，一眾員工甚感無奈。
除陳先生外，該公司另有寫字樓員工向記者表示，公司一直拖延發薪，但「老闆個幾月唔見人」，員工都不知如何追討。
欠薪定罪可囚一年
本報曾傳真要求永輝建築作出回應，但至截稿前未獲回覆。
勞工處發言人表示，根據《僱傭條例》，僱主必須在工資期最後一天完結時即向僱員支付工資，且在任何情況下不可遲於工資期屆滿後七天，否則，僱主須就欠薪支付利息予有關員工。法例下，如果僱主不依時支付工資給員工，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。另如不支付欠薪利息，也可能遭檢控，一經定罪，最高可被罰款一萬元。
就讀者的投訴，發言人建議應盡快向勞資關係科投訴。