下月有一群悲秋傷春的文化人,將黃仁宇嘅《萬曆十五年》(圖)一書搬上舞台,究竟舞台版《萬曆十五年》有多少斤両,要真正睇過先知。既然有人提起這本書,我也借這機會向所有企業主席推介這本好書。其實,大家都應該抽些少時間速讀這本兩度獲AmericanBookAwards提名之好書,總比藍海紅海亞媽是女人之類管理口水書有內涵和意義。
明神宗(年號萬曆)朱翊鈞(即Chairman),本來是一個有為英明的君主,年少即位時有強勢「首輔」(即CEO)張居正協助,總算可以震懾龐大的官僚制度,一切看來相安無事。張居正逝世後,換了弱勢新CEO申時行,就在萬曆十五年,神宗與官僚制度就立儲問題出現分歧,這時就充份體現到,原來再高高在上的君主,到了管理整個架構的時候,仍不得不向官僚制度妥協,亦是這次紛爭,令明朝走向衰落。
企業和王國建立初期要發展制度,創業家主席要靠強勢官僚CEO,例如年少Chairman朱翊鈞和強勢CEO張居正的配搭,又或者像Google的兩個年輕創業家LarryPage和SergeyBrin找老行尊EricSchmidt當CEO。當機構老化的時候,又要找來不向官僚賣賬的創業戰鬥型管理人,例如接替BillGate當微軟總程式設計師的RayOzzie,本身就曾多次成功創業。Gate看中了Ozzie,甚至為了羅致這個人才而收購Ozzie創辦的GrooveNetwork。
無論是哪種CEO,最重要是能夠跟企業的靈魂相通,像申時行那種CEO,將官僚制度置於企業之上,就不是CEO的好材料。黃仁宇筆下的張居正和申時行,無忠奸之別,能力上也沒有太大差異;兩人最大的不同,在於前者掌握了官僚制度,後者卻向官僚制度妥協。事實上,大多數公司主席都是創業家,管理制度和運作總要靠專業人士的輔助,情形就有如君主和首輔的關係。事實上,雖然作為企業主席看來好像有無上權力,但有時候官僚的權力甚至可以將主席邊緣化,例子就像神宗在萬曆十五年;近代的例子有Apple官僚在1985年將創辦人SteveJobs趕走,結果失去了靈魂的Apple衰足12年;明日再談另一經典例子:田北辰和黎文熹。
尹思哲
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