【性別平權】新加坡議員倡立法 禁僱主查問求職者婚姻及家庭崗位
新加坡性別平權
新加坡議員指常有僱主查問女性求職者的婚姻狀況及家庭崗位,影響女性工作機會。路透社
新加坡有國會議員指女性在職場受到偏見歧視,提倡立法禁止僱主在面試時查問應徵者的婚姻狀況、家庭崗位和生育計劃,並建議立法支持要兼顧工作的家庭照顧者,協助女性重返職場。
議員黃國光引述他在社交網站做的調查,指255名受查女性當中,約半數表示應徵時曾被問過是否有小孩或打算生育,當中有人說在銀行最後一輪面試時,僱主直接跟她說,如果想獲得聘用,就不能懷孕。
根據公平與良好僱傭聯盟的的指導原則,僱主面試時不得查問求職者的婚姻情況和家庭責任,但顯然有企業不遵守。黃國光建議新加坡效法美國、英國和中國等國家,立法禁止僱主提出這些問題。
議員何廷儒和創辦弱勢婦女援助組織的議員陳澮敏認為,女性看顧家庭的工作價值應得到認可。陳澮敏說她身為38歲婦女全情投入事業,無法想像自己像母親那樣同時追求職業和個人理想,還能兼顧媽媽角色。她認為越來越多女性學歷變高,但仍要承受當妻子和母親的壓力,政府派發育兒花紅並不能有效提高生育率,而需正視女性晚婚晚育的根本原因。
陳澮敏指結婚生子會降低女性的生活質素和經濟能力,建議政府認可女性看顧家庭的價值,立法支持兼顧照顧家庭的女性,好讓她們更易重返職場,並在學校性別教育減輕社會認為女性應負的責任。何廷儒認為應衡量家庭照顧者無酬的付出,讓大家認可他們的工作價值,有助政府針對社會的不平等現象制定政策。
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