【新增動新聞】英國有企業為爭奪優秀人才，推行員工自訂薪金制度，成為非常吸引的招聘條件，有員工決定自行加薪7,000鎊（約6.8萬港元），令年薪達到3.7萬鎊（約36萬港元）。有人力資源顧問指自訂薪金能提高薪金透明度，但警告不小心處理或會適得其反。

「GrantTree」負責幫助英國企業獲得政府資助，公司全部45名員工有權自訂薪金，亦可無限次審視薪金。員工首先會根據其他公司類似職位的薪金作參考，然後再看公司可付出多少，並考慮自己從開始至今有多少進步。

員工曼杜卡（Cecilia Manduca）最近決定增加自己的年薪共7,000鎊，達3.7萬鎊。她說：「你根據數據去提出薪金，再讓其他同事評價。這是頗重要的，因為同事不會說好或不好、是否批准，而是向你提問並給你一些意見。重點是無人需要去證明它，一旦你決定了就立即開始。」曼杜卡稱有兩名同事因為覺得工作內容有更改，甚至自願減薪。

自訂薪酬看似「着數」，不過也令人苦惱，曼杜卡說：「我也有對加薪感懷疑……我知道理性去想我值得更高薪，但我對自己有懷疑，我覺得有點貪婪，因為你總會有羞恥感，你應該對自己擁有的東西感到滿意。但當我向同事交談並徵求意見時，他們給我的建議是我確實值得擁有這人工。」

軟件公司「Pod Group」也是推行自訂薪金制，有員工想加薪就會告訴人力資源主任，再由6名主任提供意見。老闆托爾斯克拉克（Charles Towers-Clark）表示制度運行2年來十分暢順，他的薪金總支出上升10%，但少了員工離職。

托爾斯克拉克承認有時員工的要求遠超市價，「人們不是貪心，而是認知不足。一名相對初級的人不理解她的要求過多，她要求加薪50%，遠超職位所符合的。這是她的選擇，但我會告訴她：『你可以拿這薪金，但如果你變得不值或你的價值不合理，那麼就會以一種方式結束。』她之後就收回（加薪）要求」。

人力資源顧問特許人事與發展協會（CIPD）指，自訂薪金制度能提高薪金透明度，但警告不小心處理或適得其反，例如無限假期可能令某些員工的實際休息時間減少。協會表示目前自訂薪金的趨勢僅限於少數幾間公司，主要是科技行業，但如果做法取得成功，它就會傳開去，有助結束在傳統職場中反對與同事討論薪金的禁忌。

英國廣播公司/《太陽報》

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