特區政府大力宣傳大灣區是香港的黃金機會，但最新的全港打工仔求職訴求調查顯示，逾五成打工仔拒上大灣區工作。薪酬水平仍是求職者主要考慮因素，新職位平均要加薪23%才能吸引人跳槽。調查亦顯示，更多年輕打工仔認為工作與生活平衡比事業發展機會更重要。

求職網站jobsDB去年9月尾至11月初以網上問卷方式訪問了5,810名18歲以上求職者，涉及20個行業。結果顯示，52.4%受訪者不會接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區，55.2%不接受派駐其他大陸商業城市，32.1%不欲離港到海外工作。

加薪23%始肯跳槽

對於接受新職位的考慮因素，20.1%受訪者認為「薪金和報酬」最重要；13.1%認為能維持「工作與生活平衡」較重要；而「事業發展機會」佔10.3%。在18至23歲的求職者中，有13.6%認為「工作與生活平衡」最重要，比率比其他年齡組別高。而年輕人對是否全職工作採取更開放的態度，只有27.1%會要求長工。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石指，僱主應明白員工不願超時工作並不一定等於懶惰，他們有責任採取適當措施保持員工有合理的工作與生活平衡。若僱主未能滿足僱員這方面的需求，或導致員工失工作熱誠，令工作表現欠佳，甚至另謀高就。

調查發現，新職位平均要比原有職位加薪23%，才能吸引人跳槽。當中互聯網及初創業更要加薪27.15%、飲食業26.4%、教育及培訓業26.02%。

在工作條件方面，59.6%打工仔認為要跟隨公眾假期放假；59.5%不願意輪班工作；59%認為五天工作周是最必須及基本的工作條件；43.8%認為如要加班，公司就應該提供相應的金錢或假期補償；32.7%則認為按正常時間上班，毋須超時工作最為重要。

記者：麥志榮

全港打工仔特約：Lun廚動腦Q
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