國泰航空上月底宣佈整合地勤人手，邀請其全資擁有的香港機場地勤服務有限公司（HAS）438名地勤人員過檔，獲邀員工最遲周五要回覆。國泰發言人接受查詢時表示，有逾85%的HAS員工選擇「過檔」，結果令人滿意，公司會按計劃落實。

有HAS員工指，國泰醫療福利較HAS佳，過檔後員工也較易取得機票優惠福利，吸引不少人選擇轉職。但有員工估計，由於今次整合安排巳引起國泰地勤相當不滿，員工過檔後可能受到部份國泰員工歧視，「冷言冷語在所難免」，或影響日後合作。

據了解，首批選擇過檔國泰的HAS員工，會安排明年3月底調職。由於尚未全填補空缺，國泰稍後或會再邀請其他HAS員工過檔。國泰今次整合地勤人手，引起國泰地勤員工強烈反彈，普遍不滿HAS員工可帶年資過檔，由於機票優惠是按年資劃分申領次序，影響原國泰員工優先取得機票優惠的機會。

有HAS員工形容，過檔抑或留在原公可謂「有辣有唔辣」，因HAS員工一向擁有14個月糧，過檔後本年度的第14個月糧雖維持不變，但下年度起就會跟隨國泰薪酬福利架構，不但第14個月糧不保，雙糧也不保證一定獲發放。不過，國泰的醫療福利及機票優惠福利，卻明顯較HAS佳，成吸引員工過檔的關鍵。