【中美貿易戰】人力資源管理學會:貿戰影響小型企業營商環境
香港人力資源管理學會
香港人力資源管理學會副會長葉華信(右)表示,營商環境的改變會影響企業培訓時數和預算。
近年香港企業開始著重僱員的科技培訓,根據香港人力資源管理學會的調查顯示,接近一半的受訪機構在過去兩年間,已開展和新科技有關的僱員培訓。不過去年企業的員工培訓和發展預算與薪酬相比,比例輕微下跌。
香港人力資源管理學會在今年二月至四月期間訪問了111間企業,當中包括來自18個工商界別,涵蓋逾5,400名全職僱員。
調查顯示有46%企業在過去兩年有安排員工接受新科技培訓,當中包括大數據和雲端等技術。學會副會長葉華信指現時前線員工已經較以前更認識相關科技。
不過,2018年的員工培訓和發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支為3.3%,較2017年的3.4%輕微下跌。葉華信表示,數據反映企業培訓模式的改變,現時較多企業使用在職培訓,因此令到企業的培訓預算有所影響。
另外,2018年的僱員人均受訓16.9小時,和2017年相比下降1.2小時。學會理事會成員曾永昌表示,現時較多企業開始採取網上培訓,因此能有效縮短培訓時數的同時,亦能保持培訓的成效。
而在培訓模式方面,較多企業利用內部的資源進行培訓,91%的企業採用「在職培訓」。另外有62%的企業曾採用最少一項的網上學習培訓,當中使用比率最高的行業為運輸,其次為商業服務和資訊科技。
問及企業培訓時數和預算的減少,與中美貿易戰和經濟放緩的關係,葉華信表示營商環境的改變亦有一定影響,但主要影響小型企業,對中型和大型機構影響不大。
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