台灣台中市政有員工爆料指，社會局（職能類似香港社會福利署）禁止員工連休逾5天，「真的很不合理」。社會局解釋，只有業務正忙或有執行需求時，才會要求員工配合「工作日不要連續休假超過5天」。台中市政府人事處表示，公務員請假規則沒有規範連續休假，但「要求不得連續休假並無違法。」如果員工堅持請假，就算得上是曠職，必須扣薪。

台中市社會局員工向台《蘋果》投訴指，社會局局長李允傑今年1月在局務會議上指示，全體員工不能連休5天，「不管是勞基法、公務人員請假規則中都沒規定不得請假超過5天。但會議後，大家都被特別交代，不得請假超過5天，也沒人敢請，真的很不合理。」

根據投訴人提供的會議紀錄顯示，社會局長李允傑要求，「同仁非公務一次連續請休假最多不要超過5天（不包括假日），且不要在個人業務旺季請假。」台中市政府人事處表示，公務人員請假規則沒有規範到連續休假，所以「要求不得連續休假並無違法。」如果員工堅持請假，就是曠職，必須扣薪。

不過一般民眾對於這樣要求很不以為然，從事行政的汪小姐說：「休假是基本權利，市府帶頭當慣老闆？要求不得連續休假超過5天，根本是壞示範！」另一位王先生則說：「都說是休假還限制？不能請假超過5天不就是限制員工都不准出國嗎？」

社會局副局長陳仲良強調，工作與公務員請假權益都會兼顧，但業務正忙或有執行需求，才會要求有關人員能配合「工作日不要連續休假超過5天」，並落實代理人制度，絕非禁止員工連續請假。

宇軒國際法律事務所律師廖芳萱表示，勞工或是公務員請假都需與主管協調，主管若不准放假，員工非請不可，則恐成曠職或影響考勤；但若是病假、職災、婚喪假等，主管都得依法批假，不然就涉及違法。

台灣《蘋果日報》

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