據了解，香港政府建議分兩期進行公務員薪酬水平研究；首先將會成立審批委員會，挑選負責進行調查的顧問公司，而審批委員會成員將會不包括公務員事務局局長王永平在內。
港府早前與工會商討的共識是，期望整個調查可於明年底完成。
迫使工會反抗
公務員事務局今日將與四個工會開會，交代公務員薪酬調整機制諮詢小組的進度報告內容。
公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，工會反對將新機制適用於九七年前入職的公務員，原因是公務員在今年一月和明年一月總共減薪百分之六後，在《基本法》的保障下，九七年前入職的員工，工資已「減無可減」。
他說，按現時本港經濟環境，新的薪酬調整機制極有可能會出現負數，即公務員須再度減薪。
梁籌庭又批評，特區政府有意將新機制的適用範圍進行公眾諮詢，是企圖藉社會壓力，迫使全體公務員將來要再次減薪，他形容港府此舉無疑是迫使工會進行反抗。
待新機制取代
公務員事務局發言人日前曾經表示，按照過往慣例，每年年底必定進行的公務員薪酬趨勢調查，今年開始將會停止，直到港府制訂一套新的薪酬調整機制進行取代。
另外，明年一月進行的公務員綜合招聘考試昨截止報名，港府共接獲逾一萬一千名考生報名，由於預期會陸續收到透過郵遞申請表格，因此相信報名考生人數在未來數天還會增加。