【本報訊】正與員工就醫療津貼制度出現爭拗的國泰航空，落實逾萬名員工來年的加薪幅度，平均4%至5%，是自97年回歸之後最大的薪酬加幅；員工並會於本月21日獲發第13個月雙糧。工會估計本港航空業來年會更上一層樓，國泰提出的加幅低於工會預期，認為應在5%以上才較合理。
國泰將員工分levelA至levelE五個級別，最基層的levelA員工明年1月起平均獲加薪5%；至於其他四個級別的員工，則分別獲加薪4%至5%。機艙服務員及地勤員工平均加幅是4%至5%；至於機師及機長則慣常於7月才調整工資。

受惠於客運收入及收益增加，國泰今年中期純利升54.7%，勁賺25.81億元。國泰發言人指出，由於業績理想，故希望透過加薪與員工分享成果。國泰員工今年平均加薪3.5%，發言人表示，明年加幅已是回歸之後最多的一次。
香港民用航運事業職工總會副秘書長葉偉明透露，航空業界正陸續調整員工薪金，香港飛機工程有限公司早前向員工表示明年平均加薪3.5%，最高達6%。他指出，明年是赤鱲角機場啓用踏入第10個年頭，估計客運及貨運量都會再創新高，航空業前景理想，認為明年應加薪5%以上。
香港空運貨站職工會主席王庚伍表示，工會早前已正式去信公司，要求明年加薪5%至7%，管理層承諾加幅一定不會落後於其他同業。至於特別花紅方面，員工今年4月獲派發相等於兩至三個月薪金的花紅，但管理層較早前事先張揚，由於公司僱員人數增加，因此員工明年獲發的花紅將會較今年略少。