【預算案】轟醫管局挽留人才措施「肥上瘦下」 馬仲儀質疑罰「唔聽話」罷工中層
醫管局預算案
本港 近年公共醫療需求急增，財政預算案下年度向醫管局增撥41億元，總數達766億元。醫管局亦提出五大措施挽留人才，包括增加200個晉升至顧問醫生的機會、安排退休醫生以合約形式留任至65歲等，涉及金額在5年後逐步提升至12億元。然而有關措施遭業界炮轟，未有針對現時「肥上瘦下」的問題，忽略人手流失最嚴重的中層醫護，更疑用作懲罰罷工醫護。
針對近年公立醫院醫護人手流失問題嚴重，醫管局將耗資5.6億元推出五大措施挽留人才，包括增加由副顧問醫生晉升至顧問醫生的機會、安排即將退休的醫生以合約形式留任至65歲、提供專科護士每月津貼、提高支援人員待遇及增聘海外醫生。首三項措施下年度將涉及1.6億元，並將於2025/26年度增至約12億元。
政府消息指，醫管局將於五年內逐步提供共200個晉升至顧問醫生的機會，而退休醫生留任的安排則仍在商議中，預料提供有彈性的合約年期，如先簽訂兩年或三年合約，屆滿再續簽餘下年期。
然而，醫管局相關措施卻不受業界歡迎。公共醫療醫生協會主席馬仲儀指出，現時公立醫院中層人員流失問題最嚴重，他們需等待高層自然流失才能晉升，推延退休年齡變相剝奪升遷機會，實質上是無法挽留人才的「趕人走措施」，已有前線醫生反映對措施感到憤怒。
她稱，中層醫護與醫管局「最不咬弦」，當中不少人曾參與月初的罷工行動，質疑醫管局未有針對挽留，有意藉措施懲罰「唔聽話」的前線醫護。
醫學界立法會議員陳沛然亦於其網誌表示，醫管局現時面臨的人手問題，是「肥上瘦下、架構臃腫、將多兵少」，暗指醫管局措施無助解決問題。他建議訂立機制調整醫管局HA2編制員工的每月固定津貼，以挽留富經驗的中層醫護人手。