醫管局決定向今年初罷工同事開刀扣人工，但不會作出其他人力資源方面的跟進。醫管局向員工發信指，醫院管理局大會今日（27日）經過詳細討論後，向經核實曾於今年2月3日至7日期間缺勤的員工，收回已付給員工的相關工資；大會亦決定不會就此作出其他人力資源方面的跟進。局方相信此安排，對有關員工的缺勤情況作出了合情、合理、合法及公平的處理。

信中指出，醫管局表明反對同事缺勤，並多次呼籲同事盡快返回崗位，重拾對病人應有的責任，最終同事陸續返回崗位，公立醫院服務也逐漸回復正常。該局於10月9日向有關同事發信確認其缺勤日期，及向他們了解缺勤的原因，並指已收到7,000多名同事的回覆。

今日醫院管理局大會於內務會議中，詳細討論醫護缺勤事件，經考慮法律意見、僱傭條例、人力資源政策、僱傭合約、員工士氣等因素後，作出決定，並表明：「我們相信該決定合乎『法、理、情』，對同事的缺勤情況作出了公平的處理。我們將會根據該決定，向有關同事作出跟進。」

醫管局員工陣線主席余慧明表示，對於是否接受醫管局提供只扣糧而不作人力資源方面跟進，她回應指並非只由理事會決定，須諮詢會員意見，可能會舉行研討會或以投票形式決定。對於若有罷工同事不接受扣糧，她指，不希望有獨立行動，如有相關情況出現會再研究如何跟進，例如以投票方式決定，就像當日投票是否延長罷工。

她又指，不會相信醫管局今日聲稱不作人力資源追究，局方將來要再秋後算賬，仍可以同事表現差為由不續約，「我哋要話畀醫管局聽，唔係咁易分化到我哋，唔好再壓迫同事，無我哋醫管局一定冧，我哋7,000個同事一定齊上齊落」。

有參與罷工的香港專職醫療人員及護士協會幹事、公院前線護士劉凱文表示，不接受醫管局扣糧，雖然法例上員工缺勤僱主有權扣糧，但員工罷工同樣是受《基本法》保障，醫管局即使只是扣糧而不作出其他人力資源跟進，也是打壓罷工，想藉此警告員工以後不可罷工，他個人不接受扣糧。

他又認為醫管局是審視形勢後，擔心若有其他更激烈的跟進行動，如解僱或其他懲處，會引起員工強烈反彈，甚至會有員工因此自行辭職，令醫管局無法應付抗疫工作。

公共醫療醫生協會會長馬仲儀表示，最少管理層已行出一步解決事件，在現時形勢下，管理層也拿出勇氣來，而是否接受，由罷工員工決定。她認為醫管局應在員工的紀錄上，紀錄員工當日是罷工中非缺勤，以免影響同事將來前途。

有公院資深醫生表示，有管理層私下解釋，雖然醫管局的信表示只扣糧而沒有其他人力資源跟進行動，但在員工的人事紀錄上，仍紀錄當日沒有上班，但非年假或病假，「唔知會唔會寫缺勤定罷工」。

醫管局只承諾不會因該數天沒上班而有跟進人力資源行動，但員工人事紀錄會經常被檢視，如未來升遷或因其他事被處分，局方有權檢視員工以往人事紀錄，「會唔會到時有影響? 所以唔代表罷工員工日後無手尾跟」。前線員工已向管理層表達，希望員工的紀錄不要寫員工缺勤，應寫員工罷工。

該醫生又指，有罷工前線同事認為醫管局的「offer」非完全不可接受，畢竟罷工事情每數月被人抄作一次，如早前又有立法會議員對罷工員工窮追猛打，纏擾員工甚至醫管局，「雙方都有呢個共識」。醫管局對處理罷工事件一直表現謹慎，「醫管局一直都有好多唔同壓力、政客、藍營喺度影響緊；但係今次醫管局已經決定咗唔懲處同事，醫管局策略上係明哲保身，如果將來員工受懲處，咁就知係邊個嘅決定。」

另有資深醫生指，醫管局曾經審視過法律上理據，認為若對員工作出嚴厲跟進而導致要上庭打官司，醫管局不是完全有把握會贏，屆時會引致社會更大震盪。他指，面對未來經濟下行，醫管局撥款或受影響；加上疫情嚴峻，相信醫管局也不想再糾纏於罷工事件。

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