讀者許小姐早前應徵一間時裝批發公司的售貨員，面試時負責人要求她先行試工一天，以觀察其表現後再決定會否聘請。她試做半天後認為工作性質不適合自己，提出終止試工，並要求店方發放半天薪酬，惟遭拒絕。
勞工處表示，《僱傭條例》未有特別就「試工」作出規範，惟若僱傭雙方已有協議訂明「試工者」在「試工」期間可獲支付工資，僱主便須在工資期屆滿後七天內支付工資，否則須為欠薪支付利息或被檢控，最高可被罰款35萬元及監禁三年。
勞工處續指，求職者若被要求試工，要先考慮及釐清試工性質、試工期內雙方的權益與責任問題，以及試工條件，例如試工期限及工資等。
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檔案編號：0921048

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