爆笑日劇《大叔之愛》裏，有一句著名的對白：「你不要大聲鬧年輕人，他們會立刻辭職的。但是中年人，你可以死命地鬧，尤其是那些有樓、有車、有孩子的。」

不管你同不同意，願不願意，你都必須承認「職場廢中現象」。很多HR在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲，還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，就應該反省一下。

1970年出生，肖狗，今年剛好49，明年就「入五」，上有高堂下有妻房，正是生於轉化的時代；就像從Analogue世界到Digital世界、從線性價值鏈到平台生態圈、所有的世代轉換，剛好就在這個年齡層發生。HR的潛規則，就是先淘汰70-79年出生的。

這班人至少工作20年以上，應該經歷了1997、2008、2018年三次大的經濟衰退，至少一兩次的行業性蕭條，以及若干次公司自身經營的危機。甚麼叫高不成低不就，其實就是70後，在人力資源市場上不斷貶值，這班人就是代表。很多公司炒人的時候，首先淘汰這一批人。

他們的命運，通常有兩種結果：大部份人經歷了人心惶惶後，大起大落還是捱了過來，部份人則被以各種理由裁員，進入職業生涯的低谷。婚姻、健康、事業，都是千頭萬緒，要用下半生精力去面對的問題。

50後、60後雖然跟不上互聯網的創新，但係佢哋認命，很會控制成本，食正香港百業騰飛，他們有一個漂亮的名字叫做Baby Boomers，70後又不像80後、90後是網絡原居民，心態唔夠創新，身軀捱唔到苦，是最難用的一代人。

如果我們把60歲當一個停止工作退休的話，那麼確實40至49歲的中年人應該考慮後事了。70後欠缺的不是能力、自知、智慧、良師益友。他們很多時候缺的是心力、願力、勇氣。

70後父母那一輩，就是這麼生活的。但是，如果以健康地工作到70歲為目標的話，這批40至49歲的人還有20至30年的時間，還是很長的。實際上，很多人工作到45歲的時候，也就總共工作了20至25年而已。如果能夠健康地工作到70歲的話，職業壽命瞬間被延長了一倍以上。工作到七十歲以上的企業家也屢見不鮮。

超人都九十一啦。

中年危機本來在35至50之間高危，社會的新陳代謝不斷加速後，把它更早推到了很多人面前，進退兩難。

準中年人30至39；標準中年人40至49；資深中年人50至59。尤其是這屆40至49歲之間的70後，很多都身居要職。這批人的鬥志，對他們所在組織的命運是至關重要。

那有甚麼職業是越老越值錢？想了半天，還是律師、醫生、建築師、作家。

文：老占
斜槓中佬，浪蕩商場，遊走華洋，對慣數字，更愛文字，正職投資，涉獵廣泛，字字入心。
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