千多名前途未卜的電盈員工,昨日冒雨出席資方舉行的五場簡報會。會上最多員工關心削薪幅度及裁員人數。電盈向員工暗示,不接受轉職安排者會被遣散,資方只會按勞工法例而沒有額外補償。不少員工對此感到氣憤和無奈。
暫不可取回退休金
電盈解釋,逾三千名員工轉職到子公司萃鋒(Cascade)後,四分一人的薪金不變;其餘四分三員工會被減薪。但員工在轉職後,首年因減薪而少收的工資,電盈會均分兩期作出補償。第一筆在明年一月發放,餘額則在明年九月發放。一年後,員工將實收減薪後的工資。
受影響員工平均年資十至十五年,他們的退休金將不可以在轉職時取回。出席簡報會的香港大東電報局職員會主席張栢枝說,明年一月起,轉職到子公司的員工將按新工資計算退休金,將來員工離職或退休,才一次過取回所有的退休金。
料九成人無奈接受
福利方面,員工的主要福利將維持不變,這包括公積金計劃、酌情獎勵計劃、生產力獎勵計劃、醫療福利,並獲繼續維持工作年資。員工將有九日時間,考慮是否接受轉職。電盈營運總監麥柏喬在給予員工的公布中表明:「成立Cascade的決定……標示着在可見將來,這是最後的一次重組計劃。」
消息透露,電盈今天準備了二千九百八十一封轉職信件予受影響員工,各人的退休金總額在股市低迷下,價值大為縮水,加上近期大幅瘦身,電盈實際上無力支付三千員工的退休金支出。有工會人士估計,逾九成員工將會無奈地接受新安排。電盈職工總會主席梁定濤擔心,小部分員工將會遭變相裁減:「我好希望公司能夠收回成命,唔好有同事被裁。」